板上的各位先輩大家好：
小弟是客歲的應屆畢業生，退伍後試探了一陣子，到現在才肯定了本身的職涯標的目的。小弟
首要是想朝數位行銷軟體（告白）成長，爬了一些文以後仍是有很多未解的問題，希望具有工
作歷練的大大們能幫我解惑：
1.Agency v.s. In-house
為什麼許多人都推薦「先去agency操幾年，再轉品牌端」這條路？是因為agency對照扎實
薪水少，品牌端比較輕鬆薪水多嗎？但彷佛又看到「可以進品牌就進，不行就去代理商」
這種說法？
我的設法主意是agency可能比較專精（例如成天盯著分歧客戶的告白後台），然後品牌端可以
接觸的工具比力廣（除告白，還有社群、SEO、內容，還會碰著營運等等），所以
不太清晰為什麼會有上述那些說法，請列位先輩再多指教了。
（別的以新穎人來講的話，署理商跟品牌哪一邊對照可能會多一點training呢？照樣紛歧
定？）
2.關於職位
由於小弟對於處置數字報表和研究闡明比較有自信與成就感，爬了一些職缺以後，發現「
優化師」這個職位較契合我的樂趣，也利用時間去考了Google證照。但是，優化師仿佛是
比力新的職位名稱，我看到planner和buyer的工作內容都有和優化師堆疊的部份（甚至AM
也有），想請問優化師、planner、buyer這三個職位的分工為何？他們又怎麼跟AE溝通？
（我或許知道planner是負責闡發和企劃、buyer是負責履行）
3.媒體代理 v.s. 經銷商的數位化程度
如果是數位化水平的話，會是媒體代辦署理商，或是經銷商比較高呢？也就是說哪種公司在
數位這方面對照有經驗跟能力？會如許問是因為小弟爬文後擔憂會不會有些大型媒代公司
的強項仍是在電視，其實基本不太懂數位領域？
4.薪資行情
最後最後的問題，想請問以新鮮人的優化師/planner/buyer來講，薪資行情也許落在多少
呢？一向對於面試後談薪水這塊不太有掌控，若是面試官要我開薪水，或者要開在哪一個範
圍才不會顯得外行或招人白眼呢？
謝謝花時間看完這篇的先輩們，麻煩再不惜賜與建議了，感激！
（若是說以上問題有些是因為小弟太菜，或者是爬文不足，小弟會先累積一些面試經驗和
多爬文再回來提問，並在此抱個歉。如果這篇不適合po在這個版，小弟也會自刪。）
本文引用自: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1491625784.A.EE7.html
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